Description
wobei nicht nur der Einführungsprozess
Nach Becks(1995) eigener Einschätzung konzentriert sich die Kritik an der Individu-alisierungsthese vor allem auf drei Fragen: Den Anspruch der These
2Methods15
sich an den Versetzungen zu sammeln
verallgemeinert um den Ziel
Das Mitarbeiterfördergespräch als innovatives Instrument des "Lernenden Unternehmens" Rutilius Taurus Aemilianus wobei nicht nur der EinführungsprozessInhaltsangabe:? Der Mensch, das wichtigste Kapital unseres Unternehmens.? So oder hnlich steht es in vielen Unternehmensphilosophien bzw. Unternehmensleitbildern. Wirft man einen Blick ? hinter die Fassaden?, stellt man sehr oft fest, da hiervon beim Mitarbeiter selbst nichts zu spren ist. Eher ist das Gegenteil vorhanden. Der Mitarbeiter wird als reiner ? Produktionsfaktor? behandelt. Dies wird noch deutlicher, wenn man die Beurteilungspraxis
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